Ressources humaines et formation

Nous accompagnons les organisations dans la conception et le déploiement de systèmes de gestion des ressources humaines performants ainsi que de structures organisationnelles robustes, au service de la performance et de la croissance à long terme.
Notre expertise englobe l’ensemble des fonctions stratégiques des RH, de l’acquisition des talents et du développement des compétences à la gestion de la performance et à l’optimisation des organisations.

1- Stratégie et organisation des RH

Gestion stratégique des ressources humaines

Planification stratégique des effectifs

Gestion par les compétences

Planification de la relève et développement du leadership

Structure organisationnelle et conception des postes

2- Gestion des talents et des effectifs

Talent Management & Employee Retention

Talent Management & Future Leadership Development

Planification stratégique des effectifs et gestion des compétences de demain

Planification des effectifs et gestion du recrutement

Gestion de la performance organisationnelle et des performances des employés

3- Gestion du recrutement et de la performance

01.
Recrutement et sélection fondés sur les compétences
02.
Conduite des entretiens professionnels et sélection des candidats
03.
Élaboration et développement des fiches de poste
04.
KPI – Conception des indicateurs clés de performance et mesure de la performance
05.
Évaluation de la performance basée sur les compétences
06.
Gestion de la performance et alignement des résultats

4- Formation et développement des compétences

Gestion de la formation et du développement des compétences

Analyse des besoins en formation et planification des actions de formation

Conception des programmes de formation et mesure de leur impact

Évaluation de l’efficacité des formations et de leur retour sur investissement (ROI)

Gestion des académies de formation en entreprise

Gestion et transfert des connaissances

5- Rémunération et relations sociales

6- RH digitale et analyse des données RH

7- Programmes phares du FSC

Leadership stratégique des RH et création de valeur organisationnelle

Gestion des talents et développement des futurs leaders

Planification stratégique des effectifs et gestion des compétences de demain

Analyse des données RH et intelligence artificielle au service de la prise de décision stratégique

Transformation stratégique et refonte des ressources humaines pour les organisations de demain

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