Ressources humaines et formation
Nous accompagnons les organisations dans la conception et le déploiement de systèmes de gestion des ressources humaines performants ainsi que de structures organisationnelles robustes, au service de la performance et de la croissance à long terme.
Notre expertise englobe l’ensemble des fonctions stratégiques des RH, de l’acquisition des talents et du développement des compétences à la gestion de la performance et à l’optimisation des organisations.
1- Stratégie et organisation des RH
Gestion stratégique des ressources humaines
Planification stratégique des effectifs
Gestion par les compétences
Planification de la relève et développement du leadership
Structure organisationnelle et conception des postes
2- Gestion des talents et des effectifs
Talent Management & Employee Retention
Talent Management & Future Leadership Development
Planification stratégique des effectifs et gestion des compétences de demain
Planification des effectifs et gestion du recrutement
Gestion de la performance organisationnelle et des performances des employés
3- Gestion du recrutement et de la performance
01.
Recrutement et sélection fondés sur les compétences
02.
Conduite des entretiens professionnels et sélection des candidats
03.
Élaboration et développement des fiches de poste
04.
KPI – Conception des indicateurs clés de performance et mesure de la performance
05.
Évaluation de la performance basée sur les compétences
06.
Gestion de la performance et alignement des résultats
4- Formation et développement des compétences
Gestion de la formation et du développement des compétences
Analyse des besoins en formation et planification des actions de formation
Conception des programmes de formation et mesure de leur impact
Évaluation de l’efficacité des formations et de leur retour sur investissement (ROI)
Gestion des académies de formation en entreprise
Gestion et transfert des connaissances
5- Rémunération et relations sociales
6- RH digitale et analyse des données RH
7- Programmes phares du FSC
Leadership stratégique des RH et création de valeur organisationnelle
Gestion des talents et développement des futurs leaders
Planification stratégique des effectifs et gestion des compétences de demain
Analyse des données RH et intelligence artificielle au service de la prise de décision stratégique
Transformation stratégique et refonte des ressources humaines pour les organisations de demain
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