Foreign Study Center

هي مجموعة تونسية كندية متخصصة في الاستشارات والتدريب والتوجيه وبرامج التدريب المعتمدة وجهة رائدة في مجال تطوير المواهب والكفاءات ، حيث ترافق الأفراد والمؤسسات من خلال حلول شاملة تجمع بين الخبرة، والتحسين المستمر، والتنوع.

من نحن ؟

مجموعة تونسية كندية متخصصة في الاستشارات والتدريب والتوجيه وبرامج التدريب المعتمدة.

تُعدّ FSC جهة فاعلة في تطوير المواهب والكفاءات، من خلال مرافقة شاملة ومتكاملة تجمع بين الخبرة، والتحسين المستمر، والتنوع.

وتضم المجموعة فريقًا متعدد التخصصات يتمتع بخبرات عملية في مجالات إدارة المشاريع، وإعداد خطط الأعمال وتنفيذها، وتطوير رأس المال البشري، والامتثال، وإدارة المخاطر، وغيرها من المجالات ذات الصلة.

وتتمثل مهمتها في مرافقة عملائها في تحقيق الأهداف الاستراتيجية لمؤسساتهم وتعزيز آفاق نموها وتطورها.

لماذا تثق في Foreign Study Center؟

بفضل خبرتنا الواسعة في مجال الاستشارات والتكوين المستمر وتطوير رأس المال البشري، نضع على ذمتكم مجموعة واسعة من برامج التكوين المستمر، بما في ذلك التدريب والتوجيه والمرافقة، وبرامج تكوينية مصممة وفقًا لاحتياجاتكم، بما يتيح لكم تعزيز قدراتكم في إدارة مخاطر عدم الامتثال وتحقيق التميز التشغيلي.

وفي هذا الإطار، نقترح عليكم إعداد خطة للتكوين المستمر قائمة على المنهجية المبنية على المخاطر، بما يضمن تحديد أولويات التكوين وفقًا للمخاطر والاحتياجات الفعلية للمؤسسة.

الاستراتيجية والرؤية

نضع تلبية احتياجاتكم ورضاكم في صميم اهتماماتنا، من خلال تقديم جلسات مرافقة حضورية وعن بُعد مصممة بما يتناسب مع أهدافكم:

الاحترافية
الابتكار
تبادل المعرفة

تقدم لكم مجموعة FSC برامج تكوين مستمر حسب الطلب لفائدة موظفيكم، سواء في إطار التكوين داخل المؤسسة و التكوين بين المؤسسات، وذلك بإشراف خبراء ذوي مستوى عالٍ من الكفاءة والخبرة

في المرحلة التمهيدية

تحديد احتياجات موظفيكم من التكوين، وذلك من خلال تحليل المهارات الحالية للموظفين، واحتياجات المؤسسة، والتطورات والمتغيرات التي يشهدها السوق.

ويتمثل الهدف في تحديد أهداف واضحة وقابلة للقياس للتكوين المستمر.

إعداد برنامج للتكوين المستمر مع مراعاة مختلف العوامل، مثل محتوى التكوين، وطريقة تقديمه، وتكلفته، ومدى توفر الموظفين.

ضمان التأطير والمتابعة الشخصية لجلسات التكوين المستمر، بما يساهم في تحقيق الأهداف المرجوة وضمان فعالية التكوين.

بعد التكوين

ضمان نقل وتطبيق المهارات المكتسبة خلال التكوين في بيئة العمل، وذلك من خلال مرافقة الموظفين بعد انتهاء التكوين، لا سيما عبر وضع خطة لتطبيق المهارات المكتسبة، مع إجراء تقييم فوري وتقييم لاحق لمدى الاستفادة من التكوين.
منح شهادات مشاركة معترف بها دوليًا.