Foreign Study Center

Foreign Study Center (FSC) est un groupe tuniso-canadien spécialisé dans le conseil, le coaching et les programmes de formation certifiés.

FSC est un acteur de référence dans le développement des talents, accompagnant les individus et les organisations à travers un soutien global alliant expertise, amélioration continue et diversité.

À propos de nous

Foreign Study Center (FSC) est un groupe Tuniso-Canadien spécialisé
dans le consulting, le coaching et les formations certifiées.

FSC est un acteur, créateur de Talents à travers son accompagnement
riche et complet alliant expertise, amélioration continue et diversité.

Il est constitué d’une Equipe pluridisciplinaire ayant les compétences
pratiques en Gestion des projets, élaboration du Business Plan et sa
mise en place, développement du Capital Humain, Compliance,
Risque…

Il a pour mission d’accompagner ses Clients dans la mise en valeur
des objectifs stratégiques de leurs Insitutions et leurs perspectives de
développement.

Pourquoi faire confiance à Foreign Study Center ?

Fort dans son Expertise dans le monde du conseil, la formation
continue et le développement du Capital Humain, Nous mettons à
Votre disposition un large éventail de formations continue,
en l’occurrence le coaching et l’accompagnement, des programmes
de formations continue répondant aux Vos besoins et Vous
permettant d’avoir des atouts en matières de maîtrise des risques de
non confirmité et d’excellence opérationnelle…

En l’occurence, Nous Vous proposons l’élaboration d’un plan de
formation continue basée sur l’approche par les Risques.

Stratégie et Vision

Nous mettons la satisifaction de Vos Besoins au centre de nos
préoccupations, en Vous proposant des sessions d’accompagnement
présentielles et en ligne adaptées à vos objectifs:

Professionnalisme
Innovation
Partage

Le groupe FSC Vous offre une formation continue à la carte au
profit de Vos Employés en intra-Entreprise ou/et en inter-Entreprises assurée par des Experts de haut niveau.

En amont

Identifier les besoins de formation de Vos collaborateurs. Cela
passe par une analyse des compétences actuelles des salariés, des besoins de l‘Entreprise et des évolutions du marché.

L’objectif est de définir des objectifs de formation continue clairs et quantifiables.

Elaborer un planning de formation continue tout en tenant compte de différents facteurs, tels que le contenu de la formation, la modalité de formation, le coût de la formation et la disponibilité
des Collaborateurs .

Assurer un encadrement et un suivi personnalisé des sessions de formation continue.

En aval

Assurer un transfert des compétences acquises en formation en situation de travail. Cela passe par un accompagnement des Collaborateurs après la formation, notamment par un plan de mise en œuvre des compétences acquises ( évaluation à froid et à chaud. )
Délivrer des Certificats de participation à caractère international.